Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина»

Цель – научиться использовать материалы Трудового кодекса РФ для анализа и разрешения ситуаций, связанных с дисциплиной труда, защищать свои права в подобных ситуациях.

Теоретическая часть:

Дисциплина труда - непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с Трудовым Кодексом, другими законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом, локальными нормативными актами организации Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина».

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, главные права, обязанности и ответственность сторон трудового контракта, режим работы, время отдыха, используемые к работникам меры поощрения и взыскания, также другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» вине возложенных на него трудовых обязательств.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по подходящим основаниям.

Практическая часть:

Решить задачки

вариант Номера задач
1,4,7
2,5,8
3,6,9

1. Приказом по предприятию к его работникам использованы последующие меры взыскания:

1)объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили оконное стекло в мастерской Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина».

2)изготовлено замечание бухгалтеру Квитко за нанесение в обеденный перерыв учетчице Злобиной легких телесных повреждений.

Работники, не согласившись с наложенными на их дисциплинарными взысканиями, обратились в КТС. Каким должно быть решение комиссии?

2. Не так давно работающий на молочном заводе слесарь Сметанин, будучи с похмелья, заснул на работе. На Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со денька последнего прошло меньше года. Беря во внимание это, администрация уволила Сметанина по п. 5 ст. 81 ТК.

Верно ли поступила администрация?

3. Работники машиностроительного завода были уволены по последующим основаниям:

1)буфетчица столовой завода Ткачева по п. 5 ст. 81 ТК. Она, невзирая на многократные напоминания, не Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» прошла мед осмотр, за что приказом заведующей столовой поначалу была отстранена от работы с объявлением выговора, a потом из-за последующих отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода);

2)шофер Лысенко по п. 6а ст. 81 ТК. Его за нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила водительских прав сроком на один Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» год, а начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы;

3) старший прораб стройучастка завода Тесмин по п. 5 ст. 81 ТК. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отрешался от сдачи экзаменов по строительным нормам Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина», охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Являются ли увольнения нареченных работников легитимными и обоснованными?

4. За запоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву был объявлен выговор. Разъяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины он не давал. Приказ был объявлен 17 июля. КТС вынесла решение о снятии взыскания.

Напишите мотивировочную часть Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» решения КТС.

5. Правление АО «Кировский» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка допол­нительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», "Заслуженный мастер предприя­тия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для парней и 20 лет для дам Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина», к награждению медалью «Ветеран труда». Не считая того, мастерам производствен­ных участков было предоставлено право премировать рабочих за примерную работу и успешное выполнение заданий за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

Правомерно ли включение нареченных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

6. Пирогов в течение 15 лет радиво работал на заво­де «Химмаш Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина»». Приказом от 17 июля он уволен с работы за систематическое неисполнение без почтительных обстоятельств обязательств, возложенных на него трудовым контрактом. В пред­шествующем году на основании акта ревизии от 9 июля ему был объявлен выговор за недочеты в работе. Ревизия прово­дилась по жалобе самого Пирогова на нарушение правил хранения вещественных Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» ценностей на складе. Считая свое увольнение результатом его критичных выступлений, Пиро­гов обратился в народный трибунал с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести трибунал?

7. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен выговор. Не считая того, тем же приказом ему уменьшили отпуск на Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» один денек и перенесли его с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, также уменьшили размер дивидендов по акциям АО. Считая приказ нелегальным, Меркулов обратился в КТС.

Решите дело.

8. Шеф-повару столовой Кулику за недостающий контроль за поварами, допустившими 25 мая занижение калорийности блюд Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина», 7 июля изготовлено замечание. 20 августа ситуация повторилась, за что Кулику был объявлен серьезный выговор, 10 сентября он вновь нарушил нормы расхода товаров на изготовление блюд и на последующий денек был уволен по п.5 ст. 81 ТК.

Дайте правовую оценку происшедшему.

9 Карусельщик Коровин при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина» с него среднемесячный заработок в порядке возмещения вещественного вреда, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годичный работы.

Коровин не согласился с решением администрации и обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности Практическая работа №3 «Трудовая дисциплина», предусмотренной ст. 192 ТК.

Каким должно быть решение КТС?

Контрольные вопросы:

1) Опишите порядок наложения дисциплинарного взыскания.

2) Какие есть меры поощрения за успехи в работе?

3) Может быть ли снятие дисциплинарного взыскания? При каких критериях?

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы дискуссируются устно.


prakticheskaya-rabota-26-seminar2-chasa.html
prakticheskaya-rabota-3-analiz-spirogrammi.html
prakticheskaya-rabota-3-trudovaya-disciplina.html